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第64章（第1页）

反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。最重要的是，他不想让彦卓不高兴。彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，hr总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个beta作为助手。白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”虽然招聘过程中的“潜规则”有很多，比如beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比alpha和oga都更受欢迎；又比如虽然基层员工以beta为主，但beta的职业发展天花板却普遍低于alpha，高级职位依然是alpha占据着压倒性的数量优势。这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就会闻讯赶来，开出价格不低的罚单——曾经有一名连续八年稳居财富榜彦卓刚毕业没多久，就接手了家里的产业。上任之后，又因为独到的投资眼光和雷厉风行的行事风格，很快就让集团的营收和口碑更上一层楼，成为了商界颇有名气的新秀——虽然很大一部分原因是彦氏的名号，但他本人的能力也是不容小觑的。他的事业刚刚风生水起的时候，就登上了很多杂志新闻之类的公共媒介，也成为了很多商科学生的课题研究对象。白祺当时也是这诸多商科学生中的一员。课上的ppt展示、课后的小组作业，甚至某一堂课的期末作业也是以彦卓当时正着手推进的新项目为研究主题的，所以白祺早早地就对彦卓的官方资料和行事作风有了全面的了解。

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