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荡。虽然刘丹的决策迅速果断，肖尘带领的攻关小组也已紧急奔赴国内相关研究机构，但“关键技术被卡脖子”的寒意，依旧让所有人脊背发凉。这不仅仅是“星火-五号”的进度问题，更是一个清晰无比的信号：某些力量已经撕下了温情的面纱，开始动用最直接的、非市场的手段进行遏制。一时间，公司内部弥漫着一种混合着愤怒、焦虑和危机感的复杂情绪。研发部门通宵达旦，试图寻找替代方案、调整设计；供应链和安全团队则如同惊弓之鸟，开始对所有关键物料和合作伙伴进行地毯式风险排查；而一些嗅觉敏感的员工，则开始私下打听公司的应对策略，担心自己的项目或工作受到波及。正是在这种压抑而紧绷的氛围中，一场事先并未被高层特别重视的、由人力资源部门发起的“季度人才盘点与发展沟通会”，在一个普通的周三下午，于总部大楼最大的阶梯会议室举行。原本只是...