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临解体，大批顶尖专家失业、先进技术面临流失，而这正是中国军工弥补短板的“黄金窗口期”。彼时，他刚牵头解决完改革初期的人才资金困局，立刻向国防科工委提交《关于抢抓东欧剧变机遇，引进军工人才技术的请示》，字里行间透着紧迫感：“过了这村没这店，现在不抢，以后再想追，就要多花十年二十年！” 请示很快获批，叶树秋牵头成立“军工人才引进技术引进专项小组”，亲自挂帅，一边对接我驻外使馆、民间商会，搜集苏联、东欧军工专家和技术清单；一边协调财政部、外交部，挤出专项经费——哪怕预算紧张，他仍坚持“人才待遇不低于其原所在国水平，技术引进优先保障资金”。一场跨越国界的“人才技术攻坚战”，就此打响。 一、提前布局：精准对接，把“宝贝”抢回中国 叶树秋的布局，胜在“早”和“准...